Respuestas de foro creadas
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•Cuáles son las actitudes que se observaban en el entorno más cercano de Montse?
La sensación que me transmite es que nadie quiere enfrentarse a esa realidad que vive Montse. Su hermana que parece ser la única que sabe lo que está pasando no muestra capacidad de acción ante el asunto. Es el puro reflejo de la sociedad, y Montse lo sabe bien, siente que no tiene derecho a pedirle a nadie que la ayude y aunque se pregunta como puede ser que nadie se de cuenta, elige vivirlo sola, el miedo la mantiene en esa situación, no confía en nadie. No confía en ella.
Las personas de su entorno están dormidas, ciegas y las que no, igual están sufriendo realidades similares.
La hija está totalmente afectada por la situación de maltrato y abuso. Me llama mucho la atención que la escuela donde asiste la menor no haya detectado nada.
De igual manera, el centro de salud donde se supone que Montse acude, tampoco parece haber detectado nada.. increíble como, a estas alturas, los profesionales de diferentes disciplinas (sanitarios, educación, ámbito laboral de Montse..) se mantienen al margen de situaciones de abusos y maltratos. No es suficiente con disponer de protocolos si las personas no disponen de las herramientas para afrontar estas realidades. Las actitudes de las personas de su entorno siguen tapando y perpetuando la situación.•¿Qué factores de riesgo y de protección se identifican en su caso? ¿Cuáles dificultarían el desarrollo de un proyecto de intervención social?
Tener hija (aumenta la vulnerabilidad)
Trastorno del control de esfínteres de la menor
Insomnio
Trastorno alimentario
Baja autoestima
Dependencia económica de él
Agotamiento
Sin red de amistades, escasas relaciones
Sociedad patriarcal machista
Consumo de alcohol de él
Frecuencia de los incidentes violentos
Gravedad de los incidentes
Continuar compartiendo vivienda después de estar separadosDe protección: dejar a la menor con la hermana para protegerla; escribir los acontecimientos como prueba; explicárselo a la hermana; medidas anticonceptivas para no quedarse embarazada de su agresor;
Dificultades para la intervención:
El miedo
Dependencia económica
Sociedad patriarcal machista
Convivir en la misma vivienda•Identificad en su historia momentos de la escalada de violencia
El de mayor escalada es cuando ella se mantiene firme en la separación aún viviendo en la misma casa.
Cuando le propone la separación.
Las violaciones continuas.
La agresión en público.
El control del móvil.•¿Qué pautas de actuación tendríais más presente en una intervención dirigida a una mujer mayor?
Generar un vínculo de confianza, escucha activa, proteger a la menor, analizar la situación y empezar coordinándome con los recursos necesarios.•¿Cuál hubiera sido vuestra intervención profesional si ese relato os lo hubiera contado a vosotras? ¿Cómo pudo llegar a tal nivel de gravedad y efectos del maltrato sin intervención pública?
Una vez generada la confianza y su disposición a actuar, habiendo analizado la situación y en coordinación con los recursos de la zona, acompañamiento en la derivación a las profesionales especializadas, trabajo colaborativo con el centro educativo de la hija. Proporcionarle herramientas personales para su empoderamiento, seguridad y tranquilidad.
Gestionar la tramitación de ayudas para su independencia económica
Coordinación continua con centro de salud y centro educación de la menor.La construcción social patriarcal, la falta de herramientas a nivel general por parte de la comunidad, el miedo, no sentirse responsable, el individualismo, la burocratización, la relevancia que se le da al matrimonio y un largo etc, son factores que permiten el existir de estas situaciones de abuso y maltrato.
Para mi lo mas intolerable es que profesionales de su entorno no detecten y/o no intervengan!•Localizad a través de Internet que entidades (públicas o de iniciativa social) tenéis en vuestra localidad, a la que puedas recurrir para solicitar información y asesoramiento en materia de igualdad y violencia de género.
-Centro de la Mujer de Sangonera la Seca “ROSA DEL ALBA”
C/ Pablo Iglesias, s/n.
Centro Cultural
30835 Sangonera la Seca
TLF: 968 358600 Extensión: 35615Telefonos 112, 016
-PUNTOS VIOLETA, espacios informativos colocados en eventos con gran afluencia de público (fiestas etc)
Identificar los recursos disponibles en nuestro territorio es imprescindible. Además, esto nos puede ayudar a observar las diferencias territoriales existentes en nuestro país.
Son demasiadas la barreras tanto internas como externas (interrelacionadas entre sí) que influyen para no denunciar situaciones de violencia, acosos, abusos.
Los planes de igualdad en las empresas son relevantes porque procuran la igualdad de trato y no discriminación para todas las personas, y en especial para las mujeres y colectivos que están en desventaja. Sin embargo tengo la sensación de que una vez diseñados, el seguimiento y evaluación deja mucho que desear, suelen quedar aparcados en un cajón…
Hace pocos días he asistido a unas jornadas de planificación de medidas para la igualdad LGTBIq+ EN EL EMPLEO, y las realidades de discriminación que viven la mayoría de las personas en el ámbito laboral son, sinceramente, indignantes. Con datos contrastados se sabe que la mayoría de las personas mantienen en la intimidad su orientación sexual e identidad de genero por miedo a ser discriminados, eso provoca que pierden sus derechos laborales de forma inminente, por ejemplo, una mujer decide mantener en silencio que es lesbiana, su pareja esta enferma y ella no la puede acompañar en el proceso de enfermedad, tienen una hija en común que también ha mantenido en silencio y no disfruta de sus derechos laborales como madre… evita ir a celebraciones laborales, o reuniones informales por no poder sentirse libre de explicar su vida personal/familiar… y como éste caso un sinfín más.Si las personas no se sienten libres para expresar su orientación sexual, identidad sexual o para expresar que están siendo acosadas, abusadas etc es que el sentimiento de miedo a padecer discriminación, a no ser respaldadas, y a ser señaladas como culpables es el que prevalece para mantener estas desigualdades y el silencio.
EL documental De Nevenka es imprescindible de ser visto para sensibilizar y despertar , pero el hecho de que ella sea desterrada ( a mi entender se vio obligada a irse a vivir fuera hasta el día de hoy, temía por su vida aún habiendo ganado el juicio) es la razón por la que algunas personas siguen manteniendo el silencio y no denuncien.
Conozco muchas mujeres que estan tan acostumbradas a soportar situaciones violentas y que optan por usar estrategias personales para salir al paso, que ni se plantean otra manera de afrontarlas, está realmente enraizado en las costumbres cotidianas soportar y aparentemente resulta más fácil. DE esta manera se perpetuan esto actos violentos.
El trabajo que tenemos en esta dimensión es mucho y relevante y la educación, formación y actos de prevención son, a mi entender, fundamentales.Ver películas que visibilizan las desigualdades y discriminaciones opresoras que sufren las mujeres y niñas en otras sociedades te abre la mirada y te hace reflexionar. Querer ver que esas opresiones suceden en muchos ámbitos de nuestra realidad cercana y con ello actuar para no permitirlo es nuestra labor.
Convivimos día a día con mujeres y niñas migradas y/o de segundas generaciones que sufren esas discriminaciones y desigualdades por doble partida, en el seno familiar (por tradición) y en su ámbito relacional externo a la familia, donde siguen recibiendo miradas y actos discriminatorios. Llevar a cabo actuaciones diarias que no perpetúen esas desigualdades y discriminaciones en nuestro alrededor, sobre todo con las de aquí que lo perpetuan es la diferencia que marca la transformación.. y tanto desde mi experiencia profesional como personal puedo decir (lamentablemente) que seguimos permitiendo y perpetuando convivir en una sociedad opresora. Respetar al otro con mirada de «pobrecito» es lo más común, y eso no ayuda.. no incluir, estigmatizar, realzar nuestros privilegios, y actuar por caridad tampoco.
Conseguir cambios cada uno en su ámbito diario incluyendo en nuestras vidas a esas mujeres y niñas, genera impacto que traspasa barreras y fronteras.hola!
quiero dejar una recomendación para ver, está en la plataforma Filmin ( igual se puede encontrar en otras plataformas). es un documental que se llama
«Les resilients», va sobre 4 grupos musicales formados por mujeres (de catalunya), ellas trabajan con la música poniendo voz a la lucha por la igualdad. Y todo lo que explican que viven me parece muy interesante para las que estamos realizando este curso. saludos! y gracias.se me ha hecho extensa y eso me ha generado desinterés. La he realizado igualmente, aunque me he saltado algunos lugares, así las líneas eran la mayoria planas.
He observado que mis sentimientos están directamente relacionados con lo que me generan las demás personas, no me genera satisfacción ni bienestar poder disfrutar de ciertos privilegios si otras personas de mis lugares no tienen la misma oportunidad y sufren.
En mi mapa el género deja de ser plano en la casa y en el trabajo, donde percibo más los roles construidos de la mujer.
La situación administrativa es otro de los items que deja de ser plano por los sentimientos que me genera esta situación en personas irregulares, por ser privadas de derechos esenciales. No importa que mi situación administrativa sea favorable a mi si para otras personas son limitantes. genera una discriminación que es interseccional a todo.
la linea representativa de la clase social también me genera sentimientos controvertidos por ser tan limitante y producir discriminaciones y desigualdades marcadas por las políticas socioeconomicas.
la racionalización me ha generado discriminación positiva y me ha hecho sentir vergüenza (e incluso culpa) por la admiración percibida, a la vez que alivio y seguridad en intersección con el género. sentimientos controvertidos.¿qué os parece que ahora, en pleno siglo XXI, después de más de trescientos años de feminismo, se vuelva a emplear la etiqueta “feminista” a modo de descalificación e insulto?
Coincido con las respuestas de las y los compañeros del foro. Parte de la sociedad actual está desinformada y/o mal informada al respecto. Y es por ello que me parece relevante incidir en la educación transmitiendo la información justa y real tanto del movimiento feminista como de la importancia de actuar con mirada feminista, para construir una sociedad con igualdad de derechos, de deberes y de oportunidades.
Considero que gran parte es cuestión de actitud, a medida que voy leyendo las lecturas propuestas en el curso me doy cuenta del esfuerzo que me supone, muchas veces, no dejarme llevar por el enfado que se me despierta continuamente. Si mis actos son desde ese enfado puedo generar en el otro sentimiento de culpabilidad y posición de defensa. Así procuro (claro que no siempre lo consigo) mantener una actitud firme, de comprensión de la construcción sociocultural de la cual todas y todos somos responsables,y que si hubiese sabido más de la historia del feminismo, de las historias calladas que han vivido y viven las mujeres, otra manera de hacer y actuar hubiese(mos) llevado a cabo.
y por supuesto, el auge durante los últimas décadas de los movimientos conservadores y ultraderechistas en diferentes países del mundo, interesados en mantener el sistema del patriarcado como sistema dominante y opresor, está influyendo en considerar al movimiento feminista como inaceptable y despreciable siendo ninguneado y desvalorizado.
saludos!
¿Alguna vez has sentido discriminación por ser hombre o mujer en un proceso de selección?
– personalmente no.
¿Ante qué tipo de discriminación nos encontramos?
– desde mi punto de vista es una discriminación de genero en el ambito laboral.
¿Has utilizado alguna vez, o te han requerido, el currículum ciego? Aquel en el que no aparecen datos personales para garantizar la objetividad del proceso.
– nunca.
Y tú, ¿cómo quieres llamarte? ¿Por qué? pues el nombre que me pusieron me gusta, así que me resulta agradable, de hecho me siento afortunada y lo agradezco. si me resultase desagradable supongo que haría para modificarlo de alguna manera. Tengo personas cercanas que se lo han modificado por diversas razones, lo respeto y apoyo.«Mejor que te llames John» como título es excluyente, discriminatorio, competitivo y genera desigualdad en sí mismo. Y así esta reflejada la sociedad en su mayoría. el menosprecio hacia el resto de personas que no se llamen John es el punto crítico, y la aceptación de los demás de este hecho es lo que perpertua el devenir de sociedades excluyentes, sesgadas en sus interrelaciones y débiles.
Hay un calado sexista muy fuerte en la sociedad y requiere de un profundo cambio de consciencia.
EL sistema capitalista en el que estamos inmersos tapa estas maneras de actuar.
Pasan desapercibidas y son aceptadas como lo «normal»
