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– En su entorno inmediato, se observaban actitudes que tendían a minimizar o normalizar la situación de violencia que ella sufría, restándole importancia a los abusos. Además, las personas a su alrededor mostraban una tendencia a cuestionar la capacidad de Montse para salir adelante por sí misma, sugiriendo que podría no ser capaz de enfrentar la situación sin ayuda o apoyo externo.
– Entre los factores de riesgo destacan la falta de recursos económicos, la responsabilidad de cuidar a su hija, el control constante ejercido por el agresor, el miedo que la paraliza, la ausencia de una red de apoyo social efectiva, y la ineficacia de los recursos de protección disponibles. Por otro lado, los factores de protección incluyen su conciencia sobre la situación de abuso que está viviendo y su deseo de escapar de ella, así como la práctica de escribir un diario como medio de reflexión y expresión. Estos factores de riesgo, especialmente la falta de apoyo social y económico, podrían representar un obstáculo significativo para la implementación de un proyecto de intervención social eficaz.
-En la narrativa de Montse se pueden identificar varios momentos críticos en la escalada de violencia, como cuando su agresor la atacó físicamente en público, las agresiones sexuales que sufrió, y las amenazas del agresor de suicidarse como medio de manipulación emocional.
-En una intervención dirigida a una mujer mayor, sería esencial derivarla a recursos especializados en atención psicológica y a los servicios de violencia de género que puedan ofrecerle orientación sobre cómo proceder legalmente, incluyendo el apoyo en el proceso judicial que pudiera enfrentar. También se le informaría sobre los recursos disponibles para ayudarla a salir de la situación de violencia y se le transmitiría que es posible empezar una nueva vida sin depender de su agresor.
-La intervención profesional se centraría en proporcionar orientación e información sobre los recursos especializados disponibles para las víctimas de violencia de género, incluyendo la derivación a servicios de asistencia jurídica gratuita y atención psicológica. Además, se le informarían sobre las opciones de alojamiento seguro. La situación llegó a tal punto de gravedad debido a la falta de apoyo tanto familiar como social, y porque cuando intentó pedir ayuda, su entorno no solo no la apoyó, sino que reforzó su miedo, haciéndole creer que estaría mejor acompañada por su agresor que enfrentando la vida sola.
-En Almería existen distintos recursos a los que pueden acudir las mujeres víctimas de violencia de género: Centro de Atención Inmediata (Alojamiento durante la situación de riesgo, atención multidisciplinar ante la problemática), Programa de recuperación de víctimas (atención psicológica, social, laboral, educativa), Vivienda tutelada (alojamiento y manutención durante estancia), Dispositivo de tele protección (telf. con GPS conectado a la Guardia Civil).
Además puedes acudir a los centros de la mujer: Los Molinos, Cortijo Grande y Calle Terriza. O llamando a los telf. de contacto. Acudiendo a las diferentes asociaciones de la provincia: APRAMP, Momentos de sabila, AMAMA-AL, LUNA.Las barreras que enfrentan las mujeres al denunciar situaciones de violencia pueden ser tanto externas como internas, y pueden variar según el contexto cultural, social y legal en el que se encuentren.
Barreras externas:
Miedo a represalias: Las mujeres pueden temer represalias físicas o emocionales por parte del agresor si denuncian la violencia.
Estigma social: En algunas comunidades, denunciar la violencia puede llevar a la victimización secundaria, donde la víctima es juzgada o culpabilizada por la violencia que ha experimentado.
Falta de apoyo institucional: La falta de recursos y apoyo adecuados por parte de las instituciones gubernamentales, como la policía o los servicios sociales, puede desalentar a las mujeres de buscar ayuda.
Proceso legal intimidante: El proceso legal puede ser largo, complicado y desalentador para las mujeres que buscan justicia, lo que puede hacer que eviten denunciar la violencia.
Dependencia económica: Muchas mujeres dependen económicamente del agresor y temen quedarse sin recursos si lo denuncian.
Barreras internas:
Sentimientos de culpa y vergüenza: Las mujeres a menudo se sienten culpables o avergonzadas por la violencia que han experimentado, lo que puede hacer que duden en denunciarla.
Negación: Algunas mujeres pueden negar la gravedad de la situación o racionalizar el comportamiento del agresor, lo que dificulta la toma de decisiones para buscar ayuda.
Baja autoestima: La violencia puede socavar la autoestima de una mujer, lo que puede hacer que se sienta incapaz o no merecedora de ayuda.
Miedo al juicio: Temor al juicio de amigos, familiares o la sociedad en general puede llevar a las mujeres a mantener en secreto la violencia que están experimentando.
Ciclo de violencia: En muchos casos, las mujeres pueden estar atrapadas en un ciclo de violencia en el que experimentan periodos de abuso seguidos de disculpas y promesas de cambio por parte del agresor, lo que puede dificultar romper el ciclo y buscar ayuda.
Es importante abordar estas barreras de manera integral, proporcionando recursos y apoyo tanto a nivel individual como a nivel comunitario e institucional para garantizar que las mujeres puedan denunciar la violencia de manera segura y recibir la ayuda que necesitan.En muchas culturas, se espera que las mujeres se ocupen principalmente del cuidado del hogar y de la familia, mientras que se espera que los hombres sean los proveedores. Estos roles de género rígidos pueden limitar las oportunidades de las mujeres para acceder a la educación, el empleo y otras áreas de la vida pública, lo que contribuye a la brecha de género.
Las normas sociales arraigadas pueden reforzar estereotipos de género y desalentar a las mujeres de buscar roles que se consideran «inapropiados» para su género. Por ejemplo, en algunas culturas, se desalienta a las mujeres a buscar carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que contribuye a la subrepresentación femenina en estos campos.
Algunas prácticas culturales y religiosas pueden justificar o incluso promover la violencia de género, como la mutilación genital femenina, el matrimonio infantil y la violencia doméstica. Además, las creencias religiosas a menudo han sido utilizadas para justificar la discriminación contra las mujeres en áreas como la herencia, el acceso a la propiedad y la participación en la vida pública.
En algunos casos, las creencias religiosas pueden influir en la formulación de leyes y políticas que discriminan a las mujeres.
Es importante tener en cuenta que estas influencias culturales y religiosas no son universales y que muchas comunidades están trabajando activamente para desafiar y cambiar las normas y prácticas que perpetúan la desigualdad de género. Muchas organizaciones y movimientos sociales están abogando por la igualdad de género y trabajando para cambiar las actitudes y normas culturales que perpetúan la discriminación contra las mujeres.Además de ser una encuesta bastante extensa, no ha quedado del todo reflejado la manera y el grado en el que afectan las desigualdades en la vida cotidiana. Sin embargo, entiendo que esta actividad está encaminada a reflexionar sobre este aspecto. En este caso, cada vivencia y vida personal es diferente a las demás. Es destacable la interseccionalidad que hay dentro del género y las desigualdades, sobre todo, en la percepción de la sociedad sobre los roles de géneros establecidos. Estos roles de género que se aceptan socialmente, se vinculan a otros ámbitos sociales como las interacciones familiares, laboral, educativo y ocio.
El feminismo ha sido una fuerza vital en la lucha por la igualdad de género desde hace siglos. Ha desafiado y cuestionado las estructuras de poder que perpetúan la discriminación y la opresión basada en el género. A lo largo de la historia, ha logrado importantes avances en áreas como el derecho al voto, la igualdad en el ámbito laboral, la autonomía reproductiva y la lucha contra la violencia de género. Sin embargo, a pesar de estos logros, el feminismo sigue siendo malinterpretado y mal representado en muchos sectores de la sociedad. Se le caricaturiza como un movimiento radical que busca la supremacía de las mujeres sobre los hombres, cuando en realidad busca la igualdad de derechos y oportunidades para todos, independientemente de su género.
El uso de la etiqueta «feminista» como insulto o descalificación refleja una falta de comprensión sobre su verdadero significado y propósito. Revela la persistencia de actitudes sexistas y patriarcales que buscan mantener el statu quo y resistirse al cambio hacia una sociedad más justa e inclusiva. Es importante desafiar estas actitudes y estereotipos mediante la educación y el diálogo constructivo. El feminismo no es una amenaza para nadie, sino una lucha por la justicia y la igualdad que beneficia a toda la sociedad. Al reconocer y apoyar los principios feministas, podemos trabajar juntas hacia un futuro más equitativo y respetuoso para todos.
A día de hoy es muy visible la discriminación por razón de sexo en un proceso de selección. Hay una connotación machista en la mayoría de los ámbitos laborales. Dependiendo del puesto al que se acceda o presenta, esta discriminación puede ser positiva o negativa. La discriminación positiva suele aparecer en puestos laborales relacionados con los cuidados, limpieza y servicios de atención al público, socialmente recaídos hacia las mujeres. Por otro lado, la discriminación negativa ocurre en aquellos procesos de selección de personal en los que las tareas y funciones requieran mayor esfuerzo, tanto físico como intelectual.
En mi experiencia, he presenciado en primera mano esa discriminación positiva. Yo optaba a un puesto de trabajo destinado al servicio de atención al cliente, un puesto con tareas sencillas y que requería una amabilidad y comprensión por parte de todos los trabajadores para gestionar de la forma más correcta cualquier situación que presentaban los clientes. Dato a resaltar es que todas las personas que acudimos a la entrevista grupal éramos mujeres.Los curriculums vitae son una herramienta para la búsqueda de trabajo que facilitan información sobre la experiencia laboral, estudios realizados y conocimientos adquiridos aplicados al puesto de trabajo al que se presenta. Por tanto, es una presentación de nuestra vida y un apoyo para los demandantes de empleo. Bien es cierto que, dependiendo de cómo esté desarrollado puede favorecer a la participación de la entrevista de trabajo. Todos los datos descritos en le CV son visibles a la empresa: datos personales, edad, y fotografía. Desde mi experiencia nunca me han requerido un CV ciego, y tampoco me he visto en la situación de presentar mi CV ciego. Bajo mi punto de vista valoro positivamente la presencia de las personas y lo que me transmiten, al igual que respeto las decisiones de aquellas personas que no faciliten su foto ni datos personales en el CV.
No me he visto en ninguna situación en la que he sentido la obligación de cambiar mi nombre. Los tiempos sociales han cambiado, la historia de la mujer ha evolucionado a una sociedad en la que toda mujer puede estar orgullosa de su nombre y poder defender su identidad.
